首要,酒店應(yīng)依據(jù)本人的實(shí)際情況和收購(gòu)量選擇制服廠家,并對(duì)廠家實(shí)力,資質(zhì),效勞經(jīng)歷,職工本質(zhì)及出產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)歸納評(píng)價(jià)剖析,但廠家也不是越大,越有實(shí)力就越好。首要它必須有豐厚的酒店制服描繪,出產(chǎn)和效勞經(jīng)歷,因酒店制服異樣于商場(chǎng)零售服裝,種類多,數(shù)量少,樣式繁瑣,配件飾物多,任務(wù)磨損大,不是哪一家服裝廠都能出產(chǎn)的國(guó)。
其次打聽(tīng)廠家必須有滿足的出產(chǎn)實(shí)力以保證酒店在規(guī)則工夫,尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特別工夫保證著裝。此二方面俱備,如職工本質(zhì)高,勤力且效勞好,則可以要點(diǎn)思索。協(xié)作廠商承認(rèn)后,可與廠商舉行恰談會(huì)議酒店方將收購(gòu)懇求與意圖與廠家參議,并懇求廠商以專業(yè)水準(zhǔn)回答疑問(wèn),提交策劃,描繪與效勞計(jì)劃,并不斷批改,力求兩邊滿足。
關(guān)于工作服定做,兩邊在評(píng)論計(jì)劃時(shí)需注意這幾個(gè)方面:崗位效勞與地點(diǎn)場(chǎng)館的調(diào)和,職工級(jí)襯里的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位效勞所求,辦理層制服的慎重大方等。如廠商批改幾回,仍不能令酒店方滿足,酒店方應(yīng)從頭評(píng)價(jià)廠商資質(zhì),思索替換廠家。
計(jì)劃斷定后,尺碼確實(shí)訂與選擇是一大難題,酒店應(yīng)提出懇求,監(jiān)督審核廠商擬定,酒店職工流動(dòng)性大,普通職工不宜量身訂造,應(yīng)依據(jù)職工男,婦份額,年齡階段,南邊或北方體型特征。該區(qū)域的穿著習(xí)氣等參閱要素制定。在交給廠商出產(chǎn)后,變不行懈怠,應(yīng)派人隨時(shí)查看,能否按樣出產(chǎn),有無(wú)外發(fā)第二家出產(chǎn)等。這樣,方能保證產(chǎn)品質(zhì)量,售后效勞質(zhì)量也反映了廠商的全體水平,酒店方除嚴(yán)厲查看貨品質(zhì)量外,還應(yīng)依據(jù)酒店的特別情況,提出售后效勞懇求。如服裝尺度的修正,新進(jìn)職工的及時(shí)補(bǔ)充,扣子及配件的補(bǔ)給,各類效勞的洗刷保護(hù)辦法及不合格服裝的重做等,宜懇求廠商做出二年期效勞許諾,這樣,方能無(wú)憂無(wú)慮。
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